https://kk.encyclopedia.kz/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%96%D0%B5%D0%BA%D0%B5_%D0%B5%D2%A3%D0%B1%D0%B5%D0%BA_%D1%88%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B 2026-04-18T13:25:18Z Мына уикидегі бұл беттің түзету тарихы MediaWiki 1.23.3 https://kk.encyclopedia.kz/index.php?title=%D0%96%D0%B5%D0%BA%D0%B5_%D0%B5%D2%A3%D0%B1%D0%B5%D0%BA_%D1%88%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B&diff=92497&oldid=prev 2025-04-25T19:30:13Z

<p>1 түзету</p> <table class='diff diff-contentalign-left'> <tr style='vertical-align: top;'> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Ескі түзетулер</td> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">19:30, 2025 ж. сәуірдің 25 кезіндегі түзету</td> </tr><tr><td colspan='2' style='text-align: center;'><div class="mw-diff-empty">(айырмашылығы жоқ)</div> </td></tr></table>

Moderator https://kk.encyclopedia.kz/index.php?title=%D0%96%D0%B5%D0%BA%D0%B5_%D0%B5%D2%A3%D0%B1%D0%B5%D0%BA_%D1%88%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%8B&diff=92496&oldid=prev 2014-11-22T13:33:44Z

<p>Перемещение 1 интервики-ссылки в Викиданные (<a href="/index.php?title=D:Q18534325&amp;action=edit&amp;redlink=1" class="new" title="D:Q18534325 (мұндай бет жоқ)">d:Q18534325</a>)</p> <p><b>Жаңа бет</b></p><div>'''Жеке еңбек шарты''' дегеніміз — қызметкер мен [[жұмыс беруші]] арасында жазбаша түрде жасалынатын келісім. Ол [[шарт]] бойынша қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, ал [[жұмыс беруші]] қызметкерге [[жалақы]]сын дер кезінде әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.<br /> <br /> [[Қызметкер]] еңбек шартына сәйкес белгілі бір [[қызмет]] түріне қатысты, яғни [[Мамандық|мамандығына]], кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол кезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетіне орай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауға міндеттенеді.<br /> <br /> Кәсіпорынның (мекемелердің, ұйымдардың) өндірістік қызметіне қызметкердің өз басының жеке, тікелей қатысуы жеке еңбек шартының тағы да бір белгісі болып табылады. Бұл жағдай қызметкерді құрамға (штатқа) кіргізіп, оны кәсіпорынның өндірістік қызметіне қосуды көздейді.<br /> <br /> [[Жұмыс беруші]]нің [[қызметкер]]ге [[жалақы]] төлеп тұруға міндеттілігі жеке еңбек шартының ерекшелігі болып табылады.<br /> ==Еңбек шартының мерзімі==<br /> <br /> Жеке [[еңбек шарты]]н жасасудың мынадай мерзімдері болады:<br /> *белгісіз мерзімге — жеке еңбек шартының уақыты көрсетілмейді;<br /> *белгілі бір мерзімге — бір жылдан аспайтын;<br /> *істелетін жұмыстың аз уақытта атқарылуына немесе орындау жағдайына, сондай-ақ жұмыста жоқ қызметкердің орнын ауыстыруға байланысты бір жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге.<br /> <br /> Екі жақ оның барлық елеулі шарттары бойынша келісімге келген кезде — жеке еңбек шарты жасалды деп есептелінеді. Жеке еңбек шарты кем дегенде екі дана болып толтырылады және тараптардың қолы койылады. [[Қол қою|Қол қойылған]] жеке [[еңбек шарты]]ның бір данасы — [[қызметкер]]ге, ал екіншісі —[[жұмыс беруші]]ге беріледі.<br /> <br /> Жеке еңбек шартының негізінде жалданатын қызметкердің [[Еңбек ақы|еңбегіне ақы]] төлеу және материалдық көтермелеу шарттары тараптардың келісімі бойынша белгіленеді. Жеке еңбек шарты 16 жасқа толған соң жасалады.<br /> <br /> ==Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі==<br /> Жұмысқа алар кезде сынақ мерзімін белгілеу мүмкіндігі қарастырылады. Сынау еңбек шартының міндетті емес шарттарының қатарына жатқызылады. Сынақ мерзімі қызметкердің оған тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі үш айдан артпауы керек.<br /> <br /> Егер сынақ мерзімі өтіп кетсе және екі жактың бірде біреуі жазбаша түрде екінші жақты жеке еңбек шартын бұзу туралы ескертпесе, шарттық әрекет етуі жалғаса береді және оның тоқтатылуына жалпы негізде жол беріледі. Сынақтың нәтижесі қанағаттанғысыз болса, [[қызметкер]] [[жұмыс беруші]]нің келісімі арқылы жұмыстан босатылады. [[Қызметкер]] өз кезегінде жұмыстан мұндай босатуға сот тәртібімен шағымдануына болады.<br /> <br /> [[Қызметкер]]лерді маусымдық жұмысқа алған кезде тараптардың келісімімен сынақ мерзімін белгілеуге болмайды. [[Сынақ]]тан өткізу шарты жеке [[еңбек шарты]]нда міндетті түрде көрсетілуі тиіс. Егер ол жұмысқа алу жөніндегі [[бұйрық]]та ғана көрсетілген болса, онда сынақ мерзімін белгілеуді заңды деп есептеуге болмайды, өйткені [[бұйрық]] — бір жақты ғана кесім, ал заң мұндай шарттар жөнінде жұмыс беруші мен қызметкердің келісуін талап етеді. Жұмыс берушінің бір жақты сынақ мерзімін белгілеуі бұл қызметкердің құқығын бұзғандық болып табылады.<br /> <br /> Қызметкердің сынақ кезіндегі еңбек жағдайы өзге қызметкерлердің еңбек жағдайынан өзгеше болмауы керек. Қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне мойынсұнады, оның еңбегі [[жалақы]] нормалар мен бағалауға сәйкес не еңбекақы ретінде төленеді. [[Сынақ]] мерзімімен жұмыс істейтін қызметкерлердің [[әлеуметтік сақтандыру]]ға [[Құқық|құқығы]] бар. Сыннан сүрінбей өткен қызметкерді жұмысқа түпкілікті алу жөнінде бұйрық шығарудың қажеті жоқ.<br /> <br /> ==Жеке еңбек шартын бұзу тәртібі==<br /> '''Жеке еңбек шартын бұзудың''' белгілі тәртібі болады. Шартты бұзу жөніндегі бастаманың [[қызметкер]]лерден. де, жұмыс берушіден де және жауапты тұлғалардан да ([[сот]], [[әскери комиссариат]], [[кәсіподақ]], т.б.) шығуы мүмкін. Өз ұсынысымен бастама көтеріп, еңбек шартын бұл туралы екінші жақты жеке еңбек шартында келісілген мерзімде жазбаша ескертуі керек. Жалпы ереже бойынша бір жақтың (шартты бұзудың бастамашысы) екінші жақты ескерту мерзімі '''жеке еңбек шартын''' бұзған сәттен бір айдан кем болмауы қажет.&lt;ref&gt;“ Құқықтану: Жалпы білім беретін мектептің қоғамдық-гуманитарлық бағытындағы 10-сыныбына арналған окулық /А. Ибраева, Г. Өлібаева, Қ. Айтхожин. — Алматы: &quot;Мектеп&quot; баспасы, 2006. ISBN 9965-33-638-5&lt;/ref&gt;<br /> <br /> ==Дереккөздер==<br /> &lt;references/&gt;<br /> {{Stub:Құқық}}<br /> {{stub:Заң}}<br /> {{wikify}}<br /> <br /> {{Суретсіз мақала}}<br /> <br /> [[Санат:Құқық]]<br /> [[Санат:Заң]]</div>

EmausBot